OBJETO

La adecuada planificación y gestión de los recursos humanos forma parte de la cultura que toda organización debe tener, cuidar y potenciar. Constituyen, o deben constituir, uno de los grandes activos de las mismas y, por otra parte, no debemos olvidar que la gestión de los recursos humanos está íntimamente ligada a la eficacia y a la eficiencia de la actuación administrativa y, por lo tanto, a la calidad en la prestación de los servicios públicos. La cooperación y asistencia en este campo se concreta en las acciones que se refieren en el apartado siguiente.

CONTENIDO

1. Elaboración de Planes de Ordenación de los Recursos Humanos.
2. Análisis, descripción, clasificación y valoración de los puestos de trabajo.
3. Elaboración de los cuadros de personal, relaciones de puestos de trabajo y registros de personal.
4. Preparación de documentos y expedientes tipo en soporte digital de cara a su estandarización y homogeneización.
5. Promoción de acuerdos, pactos y convenios colectivos.
6. Elaboración de estudios y circulares informativas sobre asuntos que se consideren de interés para los ayuntamientos.
7. Cualquier otra acción en esta materia.